Digitaal vaardige kandidaten
Deelnemers leren in Maxia werken met digitale systemen die vergelijkbaar zijn met wat ze bij jou tegenkomen: planningen, urenregistratie, takenlijsten en communicatietools.
Doelgroep
Maxia voor Werkgevers
Als werkgever wil je mensen aannemen die direct aan de slag kunnen. Deelnemers die met Maxia hebben gewerkt, hebben al ervaring met digitale werkprocessen, urenregistratie, planningssystemen en professionele communicatie. Dat maakt de overgang naar jouw werkvloer soepeler.
Wat betekent Maxia voor werkgevers?
Werkervaring met echte processen
In Maxia werken deelnemers niet met oefenmateriaal, maar met echte werkprocessen. Van receptiewerk en facilitair beheer tot logistiek en voorraadbeheer.
Inzicht in competenties
Via het ontwikkelbedrijf kun je inzicht krijgen in de vaardigheden en voortgang van potentiële kandidaten. Zo weet je wat je kunt verwachten.
Minder inwerkkosten
Medewerkers die gewend zijn aan digitale werkprocessen hebben minder begeleiding nodig in de eerste weken. Dat scheelt tijd en geld.
Waarom is Maxia relevant voor jou?
Betere match
Deelnemers die met Maxia werken, ontwikkelen niet alleen vakkennis maar ook digitale vaardigheden en werkhouding. Dat maakt de match met jouw vacature sterker.
Maatschappelijk ondernemen
Door samen te werken met ontwikkelbedrijven die Maxia gebruiken, draag je bij aan de re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Samenwerken met ontwikkelbedrijven
Maxia maakt de communicatie tussen werkgevers en ontwikkelbedrijven eenvoudiger. Duidelijke overzichten van voortgang en competenties helpen bij het plaatsingsgesprek.
Maxia bereidt deelnemers voor op de echte werkvloer. Zo krijg je medewerkers die niet alleen gemotiveerd zijn, maar ook digitaal vaardig en werkervaring meebrengen.
Benieuwd wat Maxia voor werkgevers kan betekenen?
Plan een demo en ontdek de mogelijkheden voor jouw situatie.