Digitaal vaardige kandidaten
Deelnemers leren in Maxia werken met digitale systemen die vergelijkbaar zijn met wat ze bij u tegenkomen: planningen, urenregistratie, takenlijsten en communicatietools.
Doelgroep
Als werkgever wilt u mensen aannemen die direct aan de slag kunnen. Deelnemers die met Maxia hebben gewerkt, hebben al ervaring met digitale werkprocessen, urenregistratie, planningssystemen en professionele communicatie. Dat maakt de overgang naar uw werkvloer soepeler.
Deelnemers leren in Maxia werken met digitale systemen die vergelijkbaar zijn met wat ze bij u tegenkomen: planningen, urenregistratie, takenlijsten en communicatietools.
In Maxia kunnen we op maat een proeftuin inrichten met gesimuleerde bedrijfsprocessen — los van uw echte systemen. Deelnemers oefenen zo rustig en zonder druk, en kunnen daarna sneller meedraaien.
Via het ontwikkelbedrijf kunt u inzicht krijgen in de vaardigheden en voortgang van potentiële kandidaten. Zo weet u wat u kunt verwachten.
Medewerkers die gewend zijn aan digitale werkprocessen hebben minder begeleiding nodig in de eerste weken. Dat scheelt tijd en geld.
U ziet kandidaten al digitaal aan het werk in de proeftuin en bij het ontwikkelbedrijf. Zo weet u wat u in huis haalt en verkleint u het risico op een verkeerde aanname.
Deelnemers die met Maxia werken, ontwikkelen niet alleen vakkennis maar ook digitale vaardigheden en werkhouding. Dat maakt de match met uw vacature sterker.
Met Maxia geeft u meetbaar invulling aan inclusief werkgeverschap en SROI-verplichtingen bij aanbestedingen. Goed voor uw organisatie én voor de samenleving.
Maxia maakt de communicatie tussen werkgevers en ontwikkelbedrijven eenvoudiger. Duidelijke overzichten van voortgang en competenties helpen bij het plaatsingsgesprek.
Maxia bereidt deelnemers voor op de echte werkvloer. Zo krijgt u medewerkers die niet alleen gemotiveerd zijn, maar ook digitaal vaardig en werkervaring meebrengen.
Plan een demo en ontdek de mogelijkheden voor jouw situatie.