Zorgplannen 2027 — premie, eigen risico en zorgtoeslag
VWS verwacht een gemiddelde premie van € 169 en een eigen risico van € 400. Het akkoord over gehandicaptenzorg en langdurige ggz volgt nog dit jaar.
Lees meer →Nieuws
Stimulansz zette de rijksbegroting voor 2027 feitelijk op een rij voor het sociaal domein: Participatiewet, armoede en schulden, proactieve dienstverlening, inburgering, Wmo en jeugdhulp. Het zijn beleidsvoornemens. De begrotingen en de wetsvoorstellen moeten nog door beide Kamers, en dit kabinet heeft daar geen eigen meerderheid.
Voor het gesprek telt het jaar bij elk onderwerp. Anders verwacht een cliënt in januari een regeling die dan nog niet geldt.
Een groot deel van die wet geldt al. Wat een cliënt volgend jaar het eerst gaat noemen, zijn twee instrumenten die pas in 2027 zijn voorzien.
Tot die beleidsregel er is, gelden de regels van dit jaar. Het bedrag volgt pas als de gemeente de regel heeft vastgesteld.
UWV, SVB en gemeenten krijgen naar verwachting vanaf begin 2027 een wettelijke grondslag om mensen die mogelijk recht hebben op een uitkering of voorziening zelf te benaderen en te helpen bij de aanvraag. De streefdatum is 1 januari 2027. Die hangt af van de parlementaire behandeling.
Bijzondere bijstand en de studietoeslag vallen daar voorlopig buiten. Voor die twee is nog geen dekking. Ze blijven op aanvraag, tot er geld is.
VWS verwacht een gemiddelde premie van € 169 en een eigen risico van € 400. Het akkoord over gehandicaptenzorg en langdurige ggz volgt nog dit jaar.
Lees meer →Het College voor de Rechten van de Mens noemt de begroting voor 2027 een gemengd beeld: investeringen naast uitstel, stapeling voor mensen met een beperking, en weinig aparte aandacht voor dak- en thuisloosheid.
Lees meer →Sinds 1 januari 2026 mag je jongeren tot 27 ondersteunen nog vóór er een uitkering in beeld is. De Wet van school naar duurzaam werk verbindt scholen, doorstroompunten en gemeenten. Wat er in de uitvoering verandert.
Lees meer →De rijksbijdrage per beschut-werkplek gaat omhoog en er komt een nieuwe verdeling vanaf 2027. Maar vanuit het werkbedrijf gezien schuift het echte vraagstuk: niet de prijs per plek, maar de infrastructuur eronder.
Lees meer →Een verlaging of terugvordering moet evenredig zijn. Sinds 2022 toetst de rechter dat scherper, en de Participatiewet in Balans legt het straks expliciet vast. Wat dat betekent voor wat jij signaleert.
Lees meer →Vier financiële stromen onder Participatiewet in Balans: wat verandert voor werk-leer organisaties en welke keuzes je dit jaar moet maken.
Lees meer →Het bufferbedrag van maximaal € 1.000 is een instrument van 2027, niet van vandaag. Toch is er in 2026 al meer maatwerkruimte dan veel coaches benutten. Wat je cliënt dit jaar al kan merken.
Lees meer →Simpel Switchen is een rijksprogramma, geen wet. Waarom de cliëntreis vooral een data- en dossier-vraag is voor werk-leer organisaties.
Lees meer →De Participatiewet in Balans is aangenomen en gaat gefaseerd in. Modelbeleidsregels zijn een startpunt, geen eindpunt. Welke keuzes je gemeente dit jaar zelf moet maken — en waarom 2026 een overgangsjaar is.
Lees meer →De gemiddelde cliënt wordt zwaarder, niet meer. Wat IPS, jobcoaching en KPI's betekenen voor werk-leer organisaties onder Participatiewet in Balans.
Lees meer →Artikel 31 over giften en vrijlatingen hoort in het coachgesprek. Wat je cliënt moet kunnen horen zonder door te verwijzen naar de balie.
Lees meer →Artikel 18 lid 11 maakt een verlaging geen eindpunt meer. Wat de inkeerregeling voor coaches betekent in het gesprek na een sanctie.
Lees meer →Onder Participatiewet in Balans is uitzoeken vóór een sanctie de hoofdtaak. Wat artikel 18 en de heroverwegingsplicht voor coaches betekenen.
Lees meer →Vooruitkijken zonder te speculeren. Welke verschuivingen in beschut werk staan tussen 2026 en 2048 al expliciet in beleid en wet, en wat vraagt dat van gemeenten, werkontwikkelbedrijven en coaches?
Lees meer →Geen nieuwe wet, wel een wezenlijke correctie. Wat de Participatiewet in Balans per 1 januari 2026 in de praktijk verandert voor gemeenten, werkontwikkelbedrijven en coaches — met doorverwijzingen naar de diepere artikelen.
Lees meer →De overgang van dagbesteding naar werk is in beleidstaal soepel. In de uitvoering is het een grensgang tussen twee wetten, twee financieringen en twee uitvoerders. Wat 2026 daaraan verandert, en wat dat van coaches en gemeenten vraagt.
Lees meer →De rijksbijdrage voor beschut werk gaat omhoog. Niet alleen het bedrag verandert — ook waar het uit bestaat. Voor gemeenten en werkontwikkelbedrijven zit daar het echte nieuws.
Lees meer →Blijf op de hoogte
Ontdek hoe Maxia gemeenten en organisaties helpt bij het sociale ontwikkeldomein.