Nieuws

Een nieuwe doelgroep zonder uitkering — jongeren tot 27 onder de Wet van school naar duurzaam werk

| |Gemeentes, Coaches

De meeste mensen komen bij jou in beeld op het moment dat ze iets aanvragen. Eerst de uitkering, dan het gesprek. Voor een groep jongeren draait die volgorde sinds dit jaar om — en dat is precies de bedoeling.

De Wet van school naar duurzaam werk is per 1 januari 2026 in werking. Ze wijzigt onder meer de Participatiewet en het onderwijsrecht, en ze regelt iets eenvoudigs en ingrijpends tegelijk: jongeren tot 27 met een afstand tot de arbeidsmarkt mogen worden begeleid voordat er een uitkeringsaanvraag is. De drempel van "eerst recht op bijstand, dan hulp" verdwijnt voor deze groep.

Over wie gaat dit?

De wet richt zich op jongeren tot 27 jaar met (een risico op) afstand tot de arbeidsmarkt. Concreet vooral:

  • Schoolverlaters uit het praktijkonderwijs en het voortgezet speciaal onderwijs.
  • Jongeren uit mbo entree (niveau 1) en de basisberoepsopleiding (niveau 2).
  • Voortijdig schoolverlaters zonder startkwalificatie.

Het is geen kleine groep. Landelijk gaat het al jaren om ruim honderdduizend jongeren die geen opleiding volgen én niet werken — een aantal dat de laatste jaren eerder toe- dan afnam. De wet wil voorkomen dat zij in de overgang van school naar werk tussen wal en schip vallen.

Drie partijen, één route

De kern van de wet is dat de begeleiding niet meer ophoudt bij de schoolpoort. Drie partijen krijgen een samenhangende taak:

  • Scholen moeten loopbaanbegeleiding bieden die doorloopt ná het schoolverlaten of diplomeren — voor pro en vso tot enkele jaren erna, voor mbo tot een jaar na het diploma, beschikbaar op het moment dat de jongere het nodig heeft.
  • Doorstroompunten — de organisaties die voorheen als RMC bekendstonden — begeleiden jongeren zonder startkwalificatie nu tot 27 jaar, waar dat eerder bij 23 ophield.
  • Gemeenten mogen die jongeren via de Participatiewet ondersteunen richting school, werk of een combinatie — en dus, opnieuw, zonder dat er eerst een uitkeringsrecht hoeft te zijn.

Verbindend element is een verplicht regionaal programma: scholen, doorstroompunten en gemeenten maken op regioniveau én per jongere afspraken over de overdracht. Een centrumgemeente coördineert dat, met een wettelijke basis voor het uitwisselen van gegevens. De warme overdracht wordt zo niet langer afhankelijk van wie elkaar toevallig kent.

Wat verandert er in jouw uitvoering?

Het grootste verschil is mentaal: je kijkt eerder, en je kijkt breder. Een jongere die uit het praktijkonderwijs komt en dreigt stil te vallen, hoeft niet eerst maandenlang uit beeld te raken en daarna als bijstandsaanvraag terug te keren. De ondersteuning kan starten op het moment dat het risico zichtbaar is.

Praktisch betekent dat:

  • De model-verordening voor re-integratie is aangepast: deze jongeren zijn als nieuwe doelgroep toegevoegd. Check of je eigen verordening die wijziging al heeft verwerkt.
  • Er is rijksgeld gekoppeld aan het regionale programma — een jaarlijks budget voor de afspraken tussen onderwijs, doorstroompunten en gemeenten. Hoe dat lokaal landt, verschilt per regio.
  • De samenwerking met het onderwijs wordt structureel in plaats van incidenteel. Dat vraagt andere overlegtafels dan je gewend bent rond de bijstand.

Een paar aandachtspunten

Wees eerlijk over wat nog niet vaststaat. De wet is van kracht, maar een deel van de uitwerking in lagere regelgeving heeft tijd nodig om volledig uit te kristalliseren. En hoewel de bekende instrumenten — jobcoaching, loonkostensubsidie, en waar passend beschut werk — beschikbaar blijven, zit de winst van deze wet vooral in de aansluiting en de vroegtijdigheid, niet in een heel nieuw instrumentarium.

Voor in de praktijk

  • Kijk eerder. Een risicojongere hoeft geen aanvraag te zijn voordat je iets kunt doen.
  • Ken je regionale programma. Wie coördineert, welke afspraken liggen er, wie is je contactpersoon bij het onderwijs en het doorstroompunt?
  • Controleer je verordening. Is de nieuwe doelgroep tot 27 erin verwerkt?
  • Denk in doorlopende lijnen. De school laat niet meer abrupt los; jouw begeleiding kan daar naadloos op aansluiten in plaats van na een gat te beginnen.

De wet verplaatst het startpunt van de hulp naar vóór de uitkering. Voor jongeren die anders een paar jaar uit beeld zouden raken, kan dat het verschil maken tussen een doorlopende lijn en een gemiste aansluiting.

Lees ook

Ontwikkelbedrijven, Gemeentes

De infrastructuur onder beschut werk — waarom meer geld per plek het echte probleem niet oplost

De rijksbijdrage per beschut-werkplek gaat omhoog en er komt een nieuwe verdeling vanaf 2027. Maar vanuit het werkbedrijf gezien schuift het echte vraagstuk: niet de prijs per plek, maar de infrastructuur eronder.

Lees meer →
Coaches

Mensgericht handhaven — de driestapstoets die je in elk maatregelgesprek kunt herkennen

Een verlaging of terugvordering moet evenredig zijn. Sinds 2022 toetst de rechter dat scherper, en de Participatiewet in Balans legt het straks expliciet vast. Wat dat betekent voor wat jij signaleert.

Lees meer →
Ontwikkelbedrijven, Gemeentes

BUIG, impulsbudget, decentralisatie-uitkering — wie betaalt straks de nieuwe coach?

Vier financiële stromen onder Participatiewet in Balans: wat verandert voor werk-leer organisaties en welke keuzes je dit jaar moet maken.

Lees meer →
Coaches

Het bufferbedrag komt eraan — maar wat kun je nú al doen aan ademruimte?

Het bufferbedrag van maximaal € 1.000 is een instrument van 2027, niet van vandaag. Toch is er in 2026 al meer maatwerkruimte dan veel coaches benutten. Wat je cliënt dit jaar al kan merken.

Lees meer →
Ontwikkelbedrijven, Gemeentes

Simpel Switchen — één cliënt, drie regimes, hoeveel systemen?

Simpel Switchen is een rijksprogramma, geen wet. Waarom de cliëntreis vooral een data- en dossier-vraag is voor werk-leer organisaties.

Lees meer →
Gemeentes

Van wettekst naar je eigen beleidsregels — wat je in 2026 echt moet kiezen

De Participatiewet in Balans is aangenomen en gaat gefaseerd in. Modelbeleidsregels zijn een startpunt, geen eindpunt. Welke keuzes je gemeente dit jaar zelf moet maken — en waarom 2026 een overgangsjaar is.

Lees meer →
Ontwikkelbedrijven, Gemeentes

De caseload verschuift — wat dat betekent voor je bedrijfsvoering

De gemiddelde cliënt wordt zwaarder, niet meer. Wat IPS, jobcoaching en KPI's betekenen voor werk-leer organisaties onder Participatiewet in Balans.

Lees meer →
Coaches

Giften, bijverdienen, en ruimte om te ademen — wat moet jij weten voor het gesprek?

Artikel 31 over giften en vrijlatingen hoort in het coachgesprek. Wat je cliënt moet kunnen horen zonder door te verwijzen naar de balie.

Lees meer →
Coaches

De inkeerregeling — een opening die je makkelijk over het hoofd ziet

Artikel 18 lid 11 maakt een verlaging geen eindpunt meer. Wat de inkeerregeling voor coaches betekent in het gesprek na een sanctie.

Lees meer →
Coaches

Wat als 'no-show' geen probleem meer is, maar een vraag?

Onder Participatiewet in Balans is uitzoeken vóór een sanctie de hoofdtaak. Wat artikel 18 en de heroverwegingsplicht voor coaches betekenen.

Lees meer →
Gemeentes, Ontwikkelbedrijven, Coaches

De toekomst van beschut werk: wat in beleid al vastligt voor 2026 en daarna

Vooruitkijken zonder te speculeren. Welke verschuivingen in beschut werk staan tussen 2026 en 2048 al expliciet in beleid en wet, en wat vraagt dat van gemeenten, werkontwikkelbedrijven en coaches?

Lees meer →
Gemeentes, Ontwikkelbedrijven, Coaches

Participatiewet 2026 — wat verandert er, in één overzicht

Geen nieuwe wet, wel een wezenlijke correctie. Wat de Participatiewet in Balans per 1 januari 2026 in de praktijk verandert voor gemeenten, werkontwikkelbedrijven en coaches — met doorverwijzingen naar de diepere artikelen.

Lees meer →
Coaches, Gemeentes

Van dagbesteding naar werk — hoe dat in 2026 in de uitvoering werkt

De overgang van dagbesteding naar werk is in beleidstaal soepel. In de uitvoering is het een grensgang tussen twee wetten, twee financieringen en twee uitvoerders. Wat 2026 daaraan verandert, en wat dat van coaches en gemeenten vraagt.

Lees meer →
Gemeentes, Ontwikkelbedrijven

Meer geld voor beschut werk in 2026 — en wat daar onder schuilgaat

De rijksbijdrage voor beschut werk gaat omhoog. Niet alleen het bedrag verandert — ook waar het uit bestaat. Voor gemeenten en werkontwikkelbedrijven zit daar het echte nieuws.

Lees meer →

Meer weten over Maxia?

Ontdek hoe Maxia gemeenten en organisaties helpt bij het sociale ontwikkeldomein.